{"id":1015,"date":"2022-03-30T08:49:19","date_gmt":"2022-03-30T07:49:19","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.andra.fr\/cfe-cgc\/?p=1015"},"modified":"2023-01-17T23:01:08","modified_gmt":"2023-01-17T22:01:08","slug":"nao-2022-pourquoi-nous-navons-pas-signe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/2022\/03\/30\/nao-2022-pourquoi-nous-navons-pas-signe\/","title":{"rendered":"NAO 2022 Pourquoi nous n’avons pas sign\u00e9"},"content":{"rendered":"
Le 30\/03\/2022<\/pre>\n
Cette ann\u00e9e, la CFE-CGC a fait le choix de ne pas signer l’accord NAO.<\/p>\n
Pourquoi ce choix ? <\/strong><\/p>\n
C’est tr\u00e8s simple avec le cadrage propos\u00e9, nous perdons collectivement d’environ 1% de notre pouvoir d’achat. La non signature de l’accord aurait d\u00fb \u00eatre un message de protestation que nous esp\u00e9rions que la Direction aurait fait remonter vers Bercy en cas de non signature de l’accord.<\/p>\n
A titre d’illustration, dans le secteur priv\u00e9 les cadrages NAO n\u00e9goci\u00e9s en entreprise sont souvent sup\u00e9rieures \u00e0 3% (par exemple Airbus 3,6% cette ann\u00e9e). Pour rappel entre janvier et d\u00e9cembre 2021 le SMIC a progress\u00e9 de 2,2% et l’INSEE pr\u00e9voit une inflation sup\u00e9rieur \u00e0 3% en 2022.<\/p>\n
Nous regrettons donc que les autres organisations ne nous aient pas suivis.<\/p>\n
\"\"<\/a><\/p>\n
Pour quelle raison, le cadrage est-il si bas ?<\/strong><\/p>\n
D’apr\u00e8s la Direction, la principale raison invoqu\u00e9e par Bercy est \u00ab\u00a0pour casser le cycle l’inflation\u00a0\u00bb. Rappelons que ce m\u00e9canisme est une p\u00e9riode de hausse significative des prix qui normalement Se r\u00e9percute sur une hausse des salaires qui \u00e0 son tour A un effet sur la hausse des prix (en gros tout augmente). Donc en bridant les EPIC, messieurs les hauts- fonctionnaires esp\u00e8rent nous convaincre qu’ils vont enrayer l’inflation collective qui n’est pas du tout associ\u00e9e aux cons\u00e9quences du \u00ab\u00a0quantitative easing\u00a0\u00bb pendant des ann\u00e9es (cr\u00e9ation importante de masse mon\u00e9taire pour \u00e9viter que la croissance ne s’effondre) et \u00e0 la guerre en Russie. Pour m\u00e9moire avant la guerre en Ukraine les experts en \u00e9conomie pr\u00e9voyaient  environ 5 ans d’inflations…<\/p>\n
Que peut l’Andra face \u00e0 Bercy ?<\/strong><\/p>\n
L’Andra seule, est peu influente. Mais nous ne sommes pas seuls \u00e0 vouloir faire cette remont\u00e9e puisque les salari\u00e9s d’autres EPICs dont le cadrage est le m\u00eame ont fait cette demande \u00e0 leur direction via la gr\u00e8ve, la non signature ou des p\u00e9titions. Ainsi par exemple \u00e0 l’IRSN le cadrage initial de 2% a \u00e9t\u00e9 revu \u00e0 2.4% apr\u00e8s une p\u00e9tition sign\u00e9e par plus de 500 salari\u00e9s.<\/p>\n
Pour conclure<\/strong><\/p>\n
Nous reconnaissons un r\u00e9el effort de la Direction pour composer avec ce cadrage qui inclus dans la proposition d’accord des mesures financ\u00e9es sur les fonds propres de l’Andra. Mais il n’en demeure pas moins qu’un cadrage correct reste l’\u00e9l\u00e9ment le plus plus important pour assurer des augmentations d\u00e9centes \u00e0 tous les salari\u00e9s. Si la p\u00e9riode d’inflation est suppos\u00e9e durer au moins 5 ans (pr\u00e9vision faite, je vous le rappelle, avant le d\u00e9but de la guerre en Ukraine et donc sans doute sous-estim\u00e9e), je vous laisse calculer o\u00f9 vous en serez dans 5 ans si nous acceptons de perdre 1% de notre pouvoir d’achat tout les ans !<\/p>\n
\"\"<\/a><\/p>\n
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