{"id":1349,"date":"2023-02-28T11:14:42","date_gmt":"2023-02-28T10:14:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/?p=1349"},"modified":"2023-02-22T11:39:58","modified_gmt":"2023-02-22T10:39:58","slug":"la-cfe-cgc-signe-laccord-nao-cadrage-des-augmentations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/2023\/02\/28\/la-cfe-cgc-signe-laccord-nao-cadrage-des-augmentations\/","title":{"rendered":"La CFE CGC signe l&rsquo;accord NAO (cadrage des Augmentations)"},"content":{"rendered":"\n<p><a><\/a>M\u00eame si le cadrage est bas par rapport \u00e0 l&rsquo;inflation (3,5% pour une inflation \u00e0 6%), et que le cadrage ne peut pas \u00eatre discut\u00e9 avec la DRH en raison de notre statut d&rsquo;EPIC (pour m\u00e9moire pour les EPIC le montant du cadrage 2023 c&rsquo;est \u00e0 dire l&rsquo;augmentation autoris\u00e9e de la masse salariale entre fin 2022 et fin 2023 est fix\u00e9 par le minist\u00e8re des finances unilat\u00e9ralement), nous consid\u00e9rons sur cette n\u00e9gociation avoir obtenu un certain nombre de concessions de la part de la Direction.<\/p>\n\n\n\n<p>La principale pr\u00e9occupation de la CFE-CGC, pour cette campagne d&rsquo;augmentation, est la r\u00e9mun\u00e9ration et la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s les plus m\u00e9ritants de l&rsquo;Agence, avec une attention particuli\u00e8re pour les jeunes cadres qui sont, pour nous, la population \u00e0 encourager car&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration est souvent \u00e0 des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration proche voir inf\u00e9rieure au prix du march\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>C&rsquo;est dans cette population que se trouve la majorit\u00e9 des hauts potentiels de demain pour l&rsquo;Agence<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous sommes donc favorables \u00e0 une distribution r\u00e9alisant la part belle \u00e0 la part variable plus qu&rsquo;\u00e0 la part collective.<\/p>\n\n\n\n<p>Autre point, si nous n\u2019avons pas de marge de discussion sur le cadrage en dehors de sa r\u00e9partition entre la part variable et la part collective. Mais nous pouvons (et avons) n\u00e9goci\u00e9 sur des mesures subventionn\u00e9es hors cadrage ainsi que sur des mesures qualitatives d\u2019application. C\u2019est donc aussi sur ce sujet que nous attendions la Direction.<\/p>\n\n\n\n<p>Au final, nous retiendrons&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un cadrage de 3,5% (inflation pr\u00e9visionnelle \u00e0 6%) avec une augmentation g\u00e9n\u00e9rale de 60\u20ac (soit 40% du cadrage).<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9troaction des augmentations g\u00e9n\u00e9rale et individuelle \u00e0 f\u00e9vrier<\/li>\n\n\n\n<li>Repr\u00e9cisions des r\u00e8gles d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 aux augmentations et au prime avec notamment la pris en compte des personnes en cong\u00e9 parental dans l\u2019AG \u00e0 leur retour<\/li>\n\n\n\n<li>Hausse de la subvention panier repas de 0,5 \u20ac (si\u00e8ge et CSA) hausse de la prime de panier repas de 30 centimes (CMHM et CSM) (l\u2019augmentation est diff\u00e9rente en raison d\u2019un plafond URSAFF)<\/li>\n\n\n\n<li>Ajout d\u2019une clause de revoyure en cas de modification du cadrage<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tout cela nous \u00e0 conduit logiquement \u00e0 signer l\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00eame si le cadrage est bas par rapport \u00e0 l&rsquo;inflation (3,5% pour une inflation \u00e0 6%), et que le cadrage ne peut pas \u00eatre discut\u00e9 avec la DRH en raison de notre statut d&rsquo;EPIC (pour m\u00e9moire pour les EPIC le montant du cadrage 2023 c&rsquo;est \u00e0 dire l&rsquo;augmentation autoris\u00e9e de la masse salariale entre fin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1352,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,38],"tags":[],"class_list":["post-1349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-andra","category-dialogue-social","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1349"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1353,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1349\/revisions\/1353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}