Dans une \u00e9tude sur la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des cadres, l\u2019Apec montre que les difficult\u00e9s concernent davantage les femmes.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019Association pour l\u2019emploi des cadres (Apec) tire quatre enseignements de son \u00e9tude (*) sur la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des cadres :<\/p>\n\n\n\n
1\/ Les femmes cadres font \u00e9tat de plus de difficult\u00e9s \u00e0 concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle que les hommes cadres.<\/p>\n\n\n\n
2\/ Les temps de vie sont plus en concurrence chez les femmes cadres, entra\u00eenant des concessions sur le plan personnel mais aussi professionnel.<\/p>\n\n\n\n
3\/ Le t\u00e9l\u00e9travail apporte de la souplesse, mais les cadres expriment \u00e9galement d\u2019autres attentes.<\/p>\n\n\n\n
4\/ Am\u00e9liorer la conciliation des temps de vie contribuerait \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s et serait b\u00e9n\u00e9fique en mati\u00e8re d\u2019\u00e9volution professionnelle pour tous les cadres.<\/p>\n\n\n\n
Si l\u2019on isole des r\u00e9sultats dans le d\u00e9tail, on s\u2019aper\u00e7oit que les femmes cadres sont nettement plus nombreuses que les hommes \u00e0 faire \u00e9tat de difficult\u00e9s pr\u00e9cises \u00e0 concilier le pro et le perso. \u00c0 la m\u00eame question pos\u00e9e \u00e0 des cadres \u00ab en charge d\u2019au moins un enfant de moins de 3 ans \u00bb<\/em>, la proportion monte \u00e0 84 % de \u00ab oui \u00bb pour les femmes, contre 61 % pour les hommes.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 la m\u00eame question pos\u00e9e \u00e0 des \u00ab managers \u00bb<\/em> (ind\u00e9pendamment d\u2019enfants \u00e0 charge), la proportion de \u00ab oui \u00bb est de 80 % pour les femmes, contre 63 % pour les hommes.<\/p>\n\n\n\n SANT\u00c9 PSYCHOLOGIQUE ET PHYSIQUE DAVANTAGE IMPACT\u00c9E<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c0 la question \u00ab Les difficult\u00e9s de conciliation vie personnelle-vie professionnelle impactent-elles n\u00e9gativement votre sant\u00e9 psychologique ou votre sant\u00e9 psychique \u00bb<\/em>, 82 % des femmes et 73 % des messieurs r\u00e9pondent \u00ab oui, tout \u00e0 fait \u00bb ou \u00ab oui, plut\u00f4t \u00bb pour la sant\u00e9 psychologique, 79 % des femmes et 75 % des hommes \u00ab oui, tout \u00e0 fait \u00bb ou \u00ab oui, plut\u00f4t \u00bb pour la sant\u00e9 physique.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9cart hommes-femmes se creuse \u00e0 nouveau quand on aborde le quotidien du foyer. \u00c0 la question \u00ab La charge des activit\u00e9s domestique repose-t-elle principalement sur vous ou sur votre conjoint.e ? \u00bb<\/em>, 54 % des femmes r\u00e9pondent qu\u2019elle retombe sur elles, 17 % des hommes qu\u2019elle retombe sur eux.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 la m\u00eame question concernant \u00ab la gestion des enfants et de leurs activit\u00e9s \u00bb<\/em>, 54 % des femmes disent l\u2019assumer, contre 12 % des hommes.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 la question \u00ab Vous arrive-t-il, en raison de votre vie professionnelle, de ne pas passer autant de temps que vous souhaiteriez avec vos proches \u00bb,<\/em> 28 % des femmes r\u00e9pondent \u00ab souvent \u00bb, contre 19 % des hommes.<\/p>\n\n\n\n RENONCEMENT PLUS MARQU<\/strong>\u00c9<\/strong> AUX ACTIVIT<\/strong>\u00c9<\/strong>S PERSONNELLES<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c0 la m\u00eame question concernant \u00ab le renoncement \u00e0 des activit\u00e9s personnelles (sport, loisirs, sorties, etc.) \u00bb <\/em>\u00e0 cause de la vie professionnelle,<\/em> 28 % des femmes r\u00e9pondent \u00ab souvent \u00bb contre 16 % des hommes.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 la m\u00eame question concernant le fait de renoncer \u00e0 avoir \u00ab une moins bonne hygi\u00e8ne de vie (moins bien vous alimenter, ne pas dormir, etc.) \u00bb<\/em> \u00e0 cause de la vie professionnelle, 27 % des femmes r\u00e9pondent \u00ab souvent \u00bb et 60 % \u00ab occasionnellement \u00bb, contre 18 % et 47 % des hommes respectivement.<\/p>\n\n\n\n Concernant le t\u00e9l\u00e9travail, 75 % des cadres concern\u00e9s (hommes et femmes confondus) indiquent qu\u2019il facilite la conciliation entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Mais les femmes cadres sont plus enclines (73 %) que les hommes (59 %) \u00e0 utiliser la totalit\u00e9 de leurs jours de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n FAVORISER L\u2019\u00c9GALITE PROFESSIONNELLE EN AGISSANT SUR LA R\u00c9MUN\u00c9RATION ET LA MENTALIT\u00c9 MANAG\u00c9RIALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00c0 la question \u00ab Vous arrive-t-il de rencontrer des difficult\u00e9s pour concilier votre vie personnelle et votre vie professionnelle ? \u00bb<\/em>, les femmes sont 52 % \u00e0 r\u00e9pondre \u00ab oui, plut\u00f4t \u00bb ou \u00ab oui, tout \u00e0 fait \u00bb, contre 41 % des hommes.<\/p>\n\n\n\n
Enfin, \u00e0 la question \u00ab Pour favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes au travail, sur quels axes prioritaires faut-il agir selon vous ? \u00bb,<\/em> un dernier \u00e9cart se creuse. Les femmes sont 62 % \u00e0 trouver qu\u2019il faut agir en premier lieu sur \u00ab les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb<\/em>, contre 46 % des hommes, et 40 % en second lieu sur \u00ab la mentalit\u00e9 des managers \u00bb,<\/em> contre 31 % des hommes.<\/p>\n\n\n\n