Le point sur l\u2019\u00e9pargne salariale et sur les nouvelles possibilit\u00e9s de d\u00e9blocage anticip\u00e9, \u00e0 l\u2019issue d\u2019une table ronde organis\u00e9e par Miroir Social avec les analyses de Rapha\u00eblle Bertholon pour la CFE-CGC.<\/p>\n\n\n\n
Rapha\u00eblle Bertholon, experte conf\u00e9d\u00e9rale CFE-CGC et n\u00e9gociatrice du r\u00e9cent\u00a0accord national interprofessionnel (ANI) sign\u00e9 entre partenaires sociaux sur le partage de la valeur<\/strong><\/a>, \u00e9tait l\u2019une des intervenantes de la table ronde organis\u00e9e mardi 30 mars sur l\u2019\u00e9pargne salariale par le m\u00e9dia en ligne\u00a0Miroir Social<\/strong><\/a>. Elle a cadr\u00e9 la position de la CFE-CGC sur cette \u00e9pargne r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s, con\u00e7ue pour \u00eatre de longue dur\u00e9e en principe, mais que de nombreuses clauses de d\u00e9blocage anticip\u00e9 permettent de raccourcir en pratique. \u00c9clairage sur les principaux points du d\u00e9bat.<\/p>\n\n\n\n LE PRINCIPE DE L\u2019\u00c9PARGNE SALARIALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il s\u2019agit d\u2019un dispositif qui, moyennant une fiscalit\u00e9 et des cotisations sociales avantageuses, permet au salari\u00e9 de se constituer une \u00e9pargne longue dans le cadre de son entreprise. L\u2019int\u00e9ressement et la participation peuvent \u00eatre plac\u00e9s dans des plans d\u2019\u00e9pargne entreprise (PEE) ou dans des plans d\u2019\u00e9pargne retraite (PER) individuels ou collectifs, ces derniers ayant pris la suite du PERCO en 2019. Ces supports peuvent recevoir, dans certaines limites, des abondements volontaires du salari\u00e9 et de l\u2019entreprise. Les sommes sont bloqu\u00e9es jusqu\u2019au d\u00e9part en retraite et durant 5 ans dans le cadre d\u2019un PEE, sauf en cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9.<\/p>\n\n\n\n LES ENCOURS DE L\u2019\u00c9PARGNE SALARIALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Selon les chiffres communiqu\u00e9s par Virginie Sinner, directrice du d\u00e9veloppement commercial de l’\u00e9pargne entreprise chez Axa Sant\u00e9 et Collectives, l\u2019\u00e9pargne salariale totalise 162 milliards d\u2019euros (Md\u20ac) d\u2019encours g\u00e9r\u00e9s en France, dont environ la moiti\u00e9 est disponible, c\u2019est-\u00e0-dire r\u00e9cup\u00e9rable par le salari\u00e9 sans qu\u2019il ait \u00e0 le motiver. Les versements ont \u00e9t\u00e9 de 19 Md\u20ac en 2022, les rachats globaux de 16 Md\u20ac dont environ 6 Md\u20ac de d\u00e9blocages anticip\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n LES GRANDES CAT\u00c9GORIES DE D\u00c9BLOCAGES ANTICIP\u00c9S<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il existe une dizaine de cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 qui correspondent aux grands \u00e9v\u00e9nements de la vie. Virginie Sinner les r\u00e9partit en quatre cat\u00e9gories\u00a0:<\/p>\n\n\n\n LE TOP 3 DES CAS DE D\u00c9BLOCAGE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Selon Axa, les salari\u00e9s d\u00e9bloquent leur \u00e9pargne salariale en priorit\u00e9 pour trois raisons. Premi\u00e8rement, la r\u00e9sidence principale – autant la premi\u00e8re acquisition que la(es) suivante(s) – \u00e0 hauteur de 2 Md\u20ac en 2022. Deuxi\u00e8mement, les motifs li\u00e9s \u00e0 la vie professionnelle, notamment la cessation du contrat de travail. Troisi\u00e8mement, le mariage et le PACS. Le dixi\u00e8me cas ouvert depuis juin 2020 qui permet de d\u00e9bloquer l\u2019\u00e9pargne salariale pour motif de violence conjugale serait encore d\u2019utilisation marginale.<\/p>\n\n\n\n LE D\u00c9BLOCAGE EXCEPTIONNEL POUR FAIRE FACE \u00c0 L\u2019INFLATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n La loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat de 2022 a ouvert un cas de d\u00e9blocage exceptionnel pour faire face \u00e0 l\u2019inflation. Il permettait aux salari\u00e9s de d\u00e9bloquer leur \u00e9pargne salariale investie sur un PEE dans la limite de 10\u00a0000 euros jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022, sous conditions, et de la mobiliser pour financer des achats de biens et services. Cette mesure a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e \u00e0 hauteur de 1,3 Md\u20ac en 2022, soit seulement 1 % des montants potentiellement d\u00e9blocables. C\u2019\u00e9tait la quatri\u00e8me fois qu\u2019une telle fen\u00eatre de d\u00e9blocage exceptionnel \u00e9tait ouverte pour cause de pouvoir d\u2019achat, apr\u00e8s celles de 2004 sous la pr\u00e9sidence de Jacques Chirac (7 Md\u20ac d\u00e9bloqu\u00e9s), de 2008 (Nicolas Sarkozy, 4 Md\u20ac) et de 2013 (Fran\u00e7ois Hollande, 2 Md\u20ac). Les retraits pour ce motif sont donc en diminution constante.<\/p>\n\n\n\n LES NOUVEAUX CAS INTRODUITS PAR L\u2019ANI SUR LE PARTAGE DE LA VALEUR<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019ANI conclu le 10 f\u00e9vrier 2023 sur le partage de la valeur,\u00a0sign\u00e9 par la CFE-CGC<\/strong><\/a>, comporte trois nouveaux cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 afin de favoriser la r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique, l\u2019acquisition d\u2019un v\u00e9hicule propre, et de faire face aux d\u00e9penses en cas de situation\u00a0de salari\u00e9 proche aidant<\/strong><\/a>. Leurs modalit\u00e9s seront pr\u00e9cis\u00e9es lors de la transposition l\u00e9gislative de l\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n LES REFUS DE D\u00c9BLOCAGE ANTICIP\u00c9<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dans certains cas, la demande de d\u00e9blocage anticip\u00e9 par le salari\u00e9 est refus\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de gestion. Par exemple, si quelqu\u2019un r\u00e9clame son \u00e9pargne parce qu\u2019il a l\u2019\u00e2ge de la retraite, alors que la condition de d\u00e9blocage est d\u2019avoir pris sa retraite effectivement. Rapha\u00eblle Bertholon, membre de la Commission consultative \u00c9pargnants de l\u2019Autorit\u00e9 des march\u00e9s financiers (AMF), rappelle qu\u2019en cas de litige, la m\u00e9diatrice de l\u2019AMF peut \u00eatre saisie\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Ce sont souvent des cas sp\u00e9cifiques o\u00f9 les textes sont silencieux, manquent de pr\u00e9cision et n\u00e9cessitent une interpr\u00e9tation, avec un avis ind\u00e9pendant et impartial. Et c\u2019est un service gratuit.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0Pour plus d\u2019informations, elle renvoie\u00a0au blog<\/strong><\/a>\u00a0de la m\u00e9diatrice de l\u2019AMF.<\/p>\n\n\n\n LA POSITION DE LA CFE-CGC<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rapha\u00eblle Bertholon a indiqu\u00e9 lors de la table ronde que\u00a0\u00ab\u00a0l\u2019\u00e9pargne salariale au sens large est un vrai sujet syndical pour la CFE-CGC (sur le sujet, consulter\u00a0<\/em>le m\u00e9mo CFE-CGC sur l\u2019\u00e9pargne salariale<\/em><\/strong><\/a>). C\u2019est une \u00e9pargne longue qui finance l\u2019\u00e9conomie\u00a0et un outil qui permet d\u2019influencer le mod\u00e8le \u00e9conomique, de l\u2019orienter vers des entreprises vertueuses\u00a0\u00e0 travers des choix d\u2019investissements cibl\u00e9s<\/em>,\u00a0\u00e0 l\u2019image des actions du\u00a0<\/em>Comit\u00e9 intersyndical de l\u2019\u00e9pargne salariale (CIES)<\/em><\/strong><\/a>\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Elle a rappel\u00e9 l\u2019opposition de la CFE-CGC \u00e0 la mesure de d\u00e9blocage exceptionnel de 2022 : \u00ab Pour nous, la r\u00e9ponse \u00e0 ce probl\u00e8me de pouvoir d\u2019achat r\u00e9side dans l\u2019augmentation des salaires. L\u2019\u00e9pargne salariale ne doit pas servir \u00e0 masquer le fait que les revenus du travail sont insuffisants \u00bb.<\/em> Le point sur l\u2019\u00e9pargne salariale et sur les nouvelles possibilit\u00e9s de d\u00e9blocage anticip\u00e9, \u00e0 l\u2019issue d\u2019une table ronde organis\u00e9e par Miroir Social avec les analyses de Rapha\u00eblle Bertholon pour la CFE-CGC. Rapha\u00eblle Bertholon, experte conf\u00e9d\u00e9rale CFE-CGC et n\u00e9gociatrice du r\u00e9cent\u00a0accord national interprofessionnel (ANI) sign\u00e9 entre partenaires sociaux sur le partage de la valeur, \u00e9tait l\u2019une […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1520,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,37,34],"tags":[],"class_list":["post-1518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-andra","category-confederation-federation","category-retraite","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1518"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1533,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1518\/revisions\/1533"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Enfin, Rapha\u00eblle Bertholon a soulign\u00e9 que lors de la n\u00e9gociation de l\u2019ANI sur le partage de la valeur, la CFE-CGC a obtenu que le d\u00e9blocage initialement pr\u00e9vu pour le seul achat de v\u00e9hicules \u00e9lectriques soit \u00e9largi \u00e0 l\u2019ensemble des v\u00e9hicules propres, pour tenir compte de l\u2019impact emploi. \u00ab Tout cela prend du sens par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9conomie vers laquelle nous voulons aller \u00bb<\/em>, a-t-elle conclu.
Gilles Lockhart<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"