{"id":1696,"date":"2024-05-23T15:16:05","date_gmt":"2024-05-23T13:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/?p=1696"},"modified":"2024-05-23T15:16:06","modified_gmt":"2024-05-23T13:16:06","slug":"la-cfe-cgc-mobilisee-pour-la-negociation-pacte-de-la-vie-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/2024\/05\/23\/la-cfe-cgc-mobilisee-pour-la-negociation-pacte-de-la-vie-au-travail\/","title":{"rendered":"La CFE-CGC mobilis\u00e9e pour la n\u00e9gociation \u00ab\u00a0pacte de la vie au travail\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Emploi des seniors, parcours professionnels, compte \u00e9pargne-temps universel\u2026 Secr\u00e9taire national et chef de file CFE-CGC, Jean-Fran\u00e7ois Foucard fait le point sur les discussions en cours entre partenaires sociaux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sur demande gouvernementale, les organisations syndicales et patronales ont lanc\u00e9 une n\u00e9gociation nationale interprofessionnelle \u00ab Pacte de la vie au travail \u00bb sur l\u2019emploi des seniors et les parcours professionnels. O\u00f9 en est-on ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s une phase de diagnostic en janvier puis un partage des demandes et des visions de chacun en f\u00e9vrier, nous attaquons \u00e0 partir du 7 mars la phase de finalisation qui doit se terminer le 26 mars. Nous entrons donc dans la phase de n\u00e9gociation \u00e0 proprement parler, dans le dur diraient certains. On peut d\u00e9j\u00e0 dire que les compromis seront difficiles \u00e0 trouver car les visions et les pr\u00e9occupations patronales et syndicales sont \u00e9loign\u00e9es voire tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9es quant au moyen de r\u00e9pondre aux objectifs propos\u00e9s par la lettre d\u2019orientation du gouvernement.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ex\u00e9cutif a fix\u00e9 l\u2019objectif de porter le taux d\u2019emploi des seniors de 33 % (2022) \u00e0 65 % d’ici \u00e0 2030. Est-ce atteignable et par quels leviers ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cela semble atteignable \u00e0 la condition de tenir compte de l\u2019\u00e9tat physique des personnes et de leurs aspirations. Il y a quatre leviers concernant la population directement impact\u00e9e, \u00e0 savoir des personnes qui ont au minimum 54 ans aujourd\u2019hui. Le premier est de diminuer le temps de travail \u00e0 partir de 62 ans voire 60 ans via des dispositifs comme la retraite progressive<\/strong><\/a> ou le temps partiel aid\u00e9 (cotisation retraite \u00e0 100 %). Le deuxi\u00e8me est d\u2019am\u00e9nager les postes de travail et\/ou de faire \u00e9voluer les personnes sur des postes moins p\u00e9nibles via de la formation pour faire baisser de fa\u00e7on importante le nombre de mises en invalidit\u00e9 (pr\u00e8s de 160 000 par an). Le troisi\u00e8me, c\u2019est de cr\u00e9er des environnements de travail o\u00f9 les seniors ne sont plus discrimin\u00e9s, en leur donnant des perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle et de la reconnaissance, et non une mise au placard comme trop souvent actuellement. Enfin, le dernier levier est de mettre en place un service d\u00e9di\u00e9 et performant d\u2019accompagnement au sein de France Travail (ex-P\u00f4le emploi) pour les personnes exp\u00e9riment\u00e9es afin qu\u2019elles puissent retrouver un emploi le plus rapidement possible.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les revendications port\u00e9es par la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC compos\u00e9e de vous-m\u00eame (chef de file) et de trois autre secr\u00e9taires nationaux (Christelle Thieffinne, Nicolas Blanc et Maxime Legrand) ?<\/strong>

Pour l\u2019emploi, les trois mesures les plus importantes sont la retraite progressive opposable ; un bilan de comp\u00e9tences techniques li\u00e9es \u00e0 son activit\u00e9 et sa classification qui interviendrait \u00e0 35, \u00e0 45 et \u00e0 55 ans ; et le doublement du d\u00e9lai de pr\u00e9avis avec un minimum de 3 mois en cas de licenciement apr\u00e8s 50 ans.

Pour les dispositifs de transitions professionnelles, la CFE-CGC milite pour le renforcement du financement de la transition individuelle avec le projet de transition professionnelle (PTP) dont le budget doit \u00eatre doubl\u00e9 pour revenir \u00e0 un niveau de 1 milliard d\u2019euros ; la n\u00e9gociation d\u2019un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour les entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s ; et la cr\u00e9ation d\u2019un vrai dispositif de transition \u00ab collective \u00bb au sens projets, dont la cl\u00e9 d\u2019entr\u00e9e est l\u2019emploi et la formation.

S\u2019agissant de l\u2019usure professionnelle, la CFE-CGC pr\u00e9conise d\u2019inciter \u00e0 la reprise d\u2019activit\u00e9 pour les personnes invalides en supprimant le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale de 1,5 PASS (salaire + pension) ; de rendre possible l\u2019abondement du compte personnel de formation (CPF) via le fonds pour la pr\u00e9vention de l’usure professionnelle (FIPU) ; et la cr\u00e9ation d\u2019un fond conventionnel (financ\u00e9 par le FIPU) d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la prise en charge suppl\u00e9tive de l\u2019abondement employeur pour un projet de transition professionnelle (PTP).

\u00c0 la place du compte \u00e9pargne-temps universel (CETU), nous proposons deux solutions de flexibilit\u00e9 : une flexibilit\u00e9 annuelle par le report possible de 3 mois des jours de cong\u00e9s via l\u2019harmonisation pour tous les salari\u00e9s de la gestion de fin de vie des jours de cong\u00e9s pour une ann\u00e9e donn\u00e9e, bas\u00e9e sur celle des forfaits-jours. Et une flexibilit\u00e9 pluriannuelle via la cr\u00e9ation d\u2019un m\u00e9canise de compte-\u00e9pargne temps (CET)<\/strong><\/a> pour tous, bas\u00e9 sur les m\u00e9canismes actuels et port\u00e9 par un organisme tiers, et dont le stockage est limit\u00e9 aux jours de RTT et conventionnels avec une dur\u00e9e de prise de 3 ans par d\u00e9faut pour ces derniers.<\/p>\n\n\n\n

La partie patronale propose un \u00ab CDI senior \u00bb pour inciter \u00e0 l\u2019embauche des demandeurs d\u2019emploi \u00e0 partir de 60 ans. Comment se positionne la CFE-CGC ?<\/strong>

C\u2019est une pancarte lourde \u00e0 porter pour les demandeurs d\u2019emploi seniors et cela ne change en rien les probl\u00e9matiques de s\u00e9gr\u00e9gation, de manque de comp\u00e9tences et les probl\u00e8mes de sant\u00e9. Le frein le plus important pour les employeurs, outre celui de la discrimination, est le risque d\u2019inaptitude qui repose sur le dernier employeur, notamment pour les ouvriers. C\u2019est pourquoi l\u2019U2P milite pour une mutualisation de ce risque mais que le Medef fait la sourde oreille. Le CDI seniors, outre le fait de se donner bonne conscience, est l\u00e0 pour souligner que les entreprises veulent une visibilit\u00e9 sur l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part envisag\u00e9 par la personne\u2026 Et ainsi l\u2019imposer pour tous les CDI avec une mise \u00e0 la retraite possible d\u00e8s l\u2019atteinte du taux plein.<\/p>\n\n\n\n

Le p\u00e9rim\u00e8tre de la n\u00e9gociation comprend la mise en place d\u2019un compte \u00e9pargne-temps universel (CETU). La CFE-CGC y est-elle favorable ?<\/strong>

Comme \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, la CFE-CGC plaide plut\u00f4t en faveur d\u2019une extension du compte \u00e9pargne-temps \u00e0 tous les salari\u00e9s. Aujourd\u2019hui, le CET concerne 20 % des salari\u00e9s. Nous proposons de monter ce taux \u00e0 100 % et de faire en sorte, via une forme de mutualisation pour les plus petites entreprises, que l\u2019ensemble du salariat ait la possibilit\u00e9 d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier. Pour en revenir au CETU, nous ne souhaitons pas instaurer une portabilit\u00e9 au dispositif. On ne veut pas amener les salari\u00e9s dans une impasse en leur disant au d\u00e9but \u00ab c\u2019est g\u00e9nial \u00bb, mais qu\u2019\u00e0 la sortie, c\u2019est le miroir aux alouettes. Vous aviez \u00e9pargn\u00e9 un jour et vous n\u2019avez plus que dix minutes parce que vous avez eu une \u00e9volution professionnelle et que le taux de rendement n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9actualis\u00e9 et n\u2019a pas tenu compte de l\u2019inflation.

Le Medef propose \u00ab un parcours d\u2019\u00e9volution professionnel \u00bb, un dispositif pr\u00e9voyant la rupture du contrat de travail pour les salari\u00e9s engag\u00e9s dans une reconversion externe \u00e0 leur entreprise. Qu\u2019en pensez-vous ?<\/strong>  

Le Medef confirme sa volont\u00e9 de d\u00e9truire le projet de transition professionnelle (PTP) en d\u00e9shabillant le dispositif jusqu\u2019\u00e0 en faire l\u2019\u00e9quivalent du dispositif d\u00e9missionnaire. Son id\u00e9e est de transf\u00e9rer la gestion et le financement des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 France Travail. De ce fait, l\u2019indemnisation pendant la formation de nos populations passerait de 100 % voire 90 % \u00e0 57 % voire 40 %, tout en passant par la case ch\u00f4mage alors que ce dispositif a justement \u00e9t\u00e9 pens\u00e9 pour ne pas y aller. Cette proposition vise \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer une partie des 12 milliards d\u2019euros de la ponction d\u00e9cid\u00e9e par l\u2019\u00c9tat sur les fonds de l\u2019Unedic pour la p\u00e9riode 2023-2026. Mais elle aura surtout pour cons\u00e9quence d\u2019enlever le seul dispositif s\u00e9curisant \u00e0 la main du salari\u00e9, et de d\u00e9truire le paritarisme de formation \u00e0 tr\u00e8s court terme. Ces propositions et les financements associ\u00e9s ne sont pas \u00e0 la hauteur des enjeux de transformation qui vont \u00eatre n\u00e9cessaire au salariat fran\u00e7ais. D\u2019une certaine fa\u00e7on, la partie patronale se d\u00e9sengage et se d\u00e9douane des probl\u00e9matiques d\u2019adaptation de la main d\u2019\u0153uvre en les transf\u00e9rant \u00e0 la puissance publique \u00e0 travers France Travail, devenant ainsi un simple consommateur !

Qu\u2019en est-il d\u00e9sormais du calendrier ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9gociation est pr\u00e9vue pour se finir le 26 mars mais ce d\u00e9lai pourrait \u00eatre port\u00e9 \u00e0 mi-avril si une voie d\u2019accord se dessine.

Propos recueillis par Mathieu Bahuet<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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