{"id":1712,"date":"2024-10-10T16:30:31","date_gmt":"2024-10-10T14:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/?p=1712"},"modified":"2024-10-04T16:32:05","modified_gmt":"2024-10-04T14:32:05","slug":"handicap-la-cfe-cgc-est-reellement-activateur-de-progres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/2024\/10\/10\/handicap-la-cfe-cgc-est-reellement-activateur-de-progres\/","title":{"rendered":"Handicap : la CFE-CGC est r\u00e9ellement activateur de progr\u00e8s !"},"content":{"rendered":"\n

Secr\u00e9taire national conf\u00e9d\u00e9ral \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, Christophe Roth revient sur son mandat \u00e0 la pr\u00e9sidence de l\u2019Agefiph et passe en revue l\u2019actualit\u00e9 du handicap et les actions conduites par la CFE-CGC.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous venez de passer la main \u00e0 la pr\u00e9sidence de l\u2019Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicap\u00e9es). Quel bilan tirez-vous de la derni\u00e8re mandature (2021-2024) ?<\/strong>

J\u2019ai \u00e9t\u00e9 \u00e9lu pr\u00e9sident de l\u2019Agefiph en septembre 2021<\/strong><\/a> dans un contexte in\u00e9dit, en pleine crise sanitaire. Il a fallu mettre en place une forte dynamique pour s\u2019adapter et soutenir les populations les plus en difficult\u00e9, au plus pr\u00e8s du terrain, des bassins d\u2019emploi, des employeurs. J\u2019ai \u00e9galement impuls\u00e9 une culture des r\u00e9sultats avec des bilans qualitatifs et quantitatifs. La mission a \u00e9t\u00e9 remplie. L\u2019Agefiph, qui construit et finance des solutions pour compenser les cons\u00e9quences du handicap au travail, et qui accompagne les acteurs de l\u2019emploi, de la formation, de la sant\u00e9 au travail et les entreprises pour prendre en compte les besoins des personnes en situation de handicap, a poursuivi ses actions.

En 2023, l\u2019instance a financ\u00e9 et r\u00e9alis\u00e9 plus de 207 000 interventions aupr\u00e8s de personnes en situation de handicap et d\u2019entreprises. L\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es progresse l\u00e9g\u00e8rement : le taux d\u2019activit\u00e9 et le taux d\u2019emploi atteignent respectivement 45 % et 39 %. Le taux de ch\u00f4mage est de 12 %, un niveau stable par rapport \u00e0 2022. Si on observe une baisse des recrutements (- 6 % en 2023, contre – 4\u2009% pour l\u2019ensemble des publics), ils sont compens\u00e9s par une augmentation des maintiens dans l\u2019emploi (+ 4 % en un an) et plus de 200 000 demandeurs d’emploi handicap\u00e9s ont acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un emploi l\u2019an dernier. Notons enfin qu\u2019avec pr\u00e8s de 3,1 millions de personnes ayant une reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 (RQTH), la population des personnes en situation de handicap a progress\u00e9 de 5\u2009% en 2023, repr\u00e9sentant d\u00e9sormais 7,5 % de l\u2019ensemble de la population d\u2019\u00e2ge actif.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019en est-il de la passation avec votre successeur Christian Ploton (Medef) ?<\/strong>

Les priorit\u00e9s de l\u2019Agefiph sont revues r\u00e9guli\u00e8rement en fonction de l\u2019\u00e9volution de la situation de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap. Dans un contexte de contraction des d\u00e9penses publiques et du budget disponible, la tentation est de transf\u00e9rer \u00e0 l\u2019Agefiph davantage de charges. Cela limite sa capacit\u00e9 \u00e0 mener sa propre politique et \u00e0 prioriser les actions qui lui semblent les plus pertinentes. Toutefois, l\u2019Agefiph a d\u2019autres moyens d\u2019agir car elle n\u2019est pas seule. Elle n\u2019a pas seulement vocation \u00e0 financer. C\u2019est \u00e9galement un organisme qui s\u2019appuie sur une exp\u00e9rience, une expertise mise \u00e0 disposition des acteurs qui travaillent sur l\u2019ensemble des publics. \u00c0 date, le budget 2024 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 par la nouvelle ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet. Se pose aussi le sujet du financement des entreprises adapt\u00e9es (EA) demand\u00e9 par l\u2019\u00c9tat. Une \u00e9valuation est en cours par les services de l\u2019IGAS (Inspection g\u00e9n\u00e9rale des affaires sociales) et de la Cour des comptes.

En interne, le conseil d\u2019administration de l\u2019Agefiph a \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9 de 45 %. \u00c0 titre personnel, je reste administrateur et je si\u00e8ge dans deux commissions (partenariats nationaux et communication). J\u2019ai confiance Christian Ploton (vice-pr\u00e9sident de l\u2019organisme entre 2021 et 2024), un homme que je connais bien avec qui j\u2019ai travaill\u00e9 en loyaut\u00e9 et avec fluidit\u00e9 depuis 6 ans.<\/p>\n\n\n\n

\n

Mobilis\u00e9e durant les JOP Paris 2024, l\u2019Agefiph a sign\u00e9 34 partenariats avec des entreprises qui s\u2019engagent \u00e0 recruter des personnes en situation de handicap \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

L’Agefiph \u00e9tait pr\u00e9sente cet \u00e9t\u00e9 au Club France \u00e0 Paris pendant la p\u00e9riode olympique et paralympique. Quelles ont \u00e9t\u00e9 les actions conduites ?<\/strong>

Nos \u00e9quipes \u00e9taient mobilis\u00e9es \u00e0 la Grande Halle de la Villette pour c\u00e9l\u00e9brer l’inclusion au quotidien, les diff\u00e9rences et les champions sportifs en situation de handicap. En s\u2019associant au Comit\u00e9 paralympique et sportif fran\u00e7ais (CPSF), l\u2019Agefiph a contribu\u00e9 \u00e0 faire du Club France un lieu d\u2019excellence d\u2019accessibilit\u00e9 : pr\u00eats de dispositifs anti-bruit, traduction en langue des signes fran\u00e7aise (LSF), v\u00e9lotypie des prises de parole, salle de retour au calme, places de parking PMR (personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite) adapt\u00e9es, etc. Plusieurs partenaires \u00e9taient pr\u00e9sents sur le stand de l\u2019Agefiph pour pr\u00e9senter leurs dispositifs en mati\u00e8re de handicap. Le but n’est pas d’agir seul, mais d’associer les organismes de notre \u00e9cosyst\u00e8me car c\u2019est ensemble que les choses bougent.

Cette occasion unique et extraordinaire a permis \u00e0 l\u2019Agefiph de pr\u00e9senter son action quotidienne sur tous les territoires afin de poursuivre la construction d\u2019un monde du travail plus juste, au sein duquel chacun doit pouvoir, quelle que soit sa situation de sant\u00e9 et de handicap, trouver un emploi, d\u00e9velopper un parcours professionnel et contribuer \u00e0 la vie \u00e9conomique et sociale du pays. Concr\u00e8tement, nous avons sign\u00e9 34 partenariats avec des entreprises (Coca Cola, GRDF\u2026) qui s\u2019engagent \u00e0 recruter des personnes en situation de handicap.

Le taux de ch\u00f4mage des personnes en situation de handicap (12 %), en recul ces derni\u00e8res ann\u00e9es (17,3 % en 2015), reste sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la population g\u00e9n\u00e9rale. Quels sont les freins \u00e0 lever ?<\/strong>

Si 1,2 million de personnes en situation de handicap sont au travail – dont 850 000 dans le priv\u00e9 et 260 000 dans le public -, il en reste 474 0000 personnes au ch\u00f4mage. Beaucoup de secteurs manquent de main d\u2019\u0153uvre (h\u00f4tellerie, transports, num\u00e9rique\u2026). Je fais le pari depuis plusieurs ann\u00e9es d\u2019orienter les demandeurs d\u2019emploi en situation de handicap vers ces secteurs. Pr\u00e8s de 80 % des demandeurs d\u2019emploi handicap\u00e9s ont un niveau de formation inf\u00e9rieur au Bac. Pourtant, ce sont des personnes comp\u00e9tentes et ouvertes \u00e0 l\u2019emploi qui constituent un inestimable vivier de talents pour les employeurs. Il est donc n\u00e9cessaire de d\u00e9mystifier leur embauche et faire comprendre aux recruteurs qu\u2019il est possible et souhaitable de s\u2019ouvrir \u00e0 des talents diff\u00e9rents. Le co\u00fbt du logement et le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration sont aussi des sujets qui peuvent \u00eatre des freins aux recrutements de personnes en situation de handicap.

J\u2019ajoute enfin qu\u2019il faut limiter la technocratie et la lourdeur administrative : les observatoires, les statistiques, les \u00e9valuations de toutes parts, c\u2019est bien, mais il faut surtout du concret et \u00eatre au plus proche des bassins d\u2019emplois et que toutes les parties prenantes travaillent de concert : les employeurs, les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s, les services de sant\u00e9 au travail, la pr\u00e9vention, la formation, l\u2019\u00c9tat, France travail, l\u2019Apec, Cheops, CAP emploi\u2026 Les choses bougent mais pas assez vite !<\/p>\n\n\n\n

\n

L’absence d’un minist\u00e8re pleinement d\u00e9di\u00e9 aux personnes en situation de handicap est d\u00e9cevante et une d\u00e9convenue \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Le nouveau ministre charg\u00e9 de l’Autonomie, Paul Christophe, a tent\u00e9 de rassurer les acteurs apr\u00e8s les critiques sur l’absence d’un minist\u00e8re pleinement d\u00e9di\u00e9 aux personnes en situation de handicap. Quelle est votre analyse ?<\/strong>

Je me suis exprim\u00e9 le soir m\u00eame de l\u2019annonce de la composition du gouvernement et j\u2019ai m\u00eame \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 \u00e0 ce sujet par des autorit\u00e9s du gouvernement… Ma r\u00e9action est la m\u00eame, \u00e0 savoir d\u00e9ception, contrari\u00e9t\u00e9, d\u00e9boire, d\u00e9convenue, d\u00e9sappointement, d\u00e9senchantement et d\u00e9sillusion. Le handicap touche 12 millions de personnes en France. Le handicap physique est le plus visible et pourtant, 80 % des handicaps sont \u00ab invisibles \u00bb (troubles sensoriels, mentaux, cognitifs\u2026). Il faut aussi ajouter 8 millions d\u2019aidants qui soutiennent quelqu\u2019un de leur entourage. Et l\u00e0, pas de ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, pas de secr\u00e9taire d’\u00c9tat charg\u00e9 des personnes en situation de handicap. Si je connais la qualit\u00e9 de Paul Christophe, son portefeuille est tr\u00e8s large : aura-t-il le temps pour agir et acc\u00e9l\u00e9rer la fameuse r\u00e9volution paralympique formul\u00e9e par Tony Estanguet et le pr\u00e9sident de R\u00e9publique apr\u00e8s les JOP 2024 ? J\u2019en doute ! C\u2019est pour cette raison que je milite pour la cr\u00e9ation d\u2019un minist\u00e8re en charge des personnes en situation du handicap.

Paul Christophe veut travailler \u00e0 l’am\u00e9lioration de l’information aux droits, \u00e0 la simplification des d\u00e9marches, \u00e0 l’inclusion de tous via l’\u00e9cole pour tous et \u00e0 l’accessibilit\u00e9. Comment jugez-vous la feuille de route ?<\/strong>

J\u2019attends les actes concrets. Il y a d\u00e9j\u00e0 beaucoup de choses lanc\u00e9es depuis la Conf\u00e9rence nationale du handicap du 26 avril 2023<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n

La CFE-CGC agit contre les stigmatisations et la discrimination, et forme ses militants \u00e0 n\u00e9gocier une politique handicap en entreprise \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Comment agit la CFE-CGC sous l\u2019impulsion de votre secteur accessibilit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9 des chances ?<\/strong>

Alors que le handicap reste la premi\u00e8re cause de discrimination en France selon le D\u00e9fenseur des droits, la CFE-CGC, reconnue de longue date pour son engagement en faveur de l\u2019emploi et du maintien dans l\u2019emploi des personnes en situation de handicap, reste plus que jamais mobilis\u00e9e \u00e0 tous les niveaux de la n\u00e9gociation collective. Nous agissons contre les stigmatisations et la discrimination, nous formons et apportons des \u00e9l\u00e9ments techniques et juridiques \u00e0 nos militants et \u00e0 nos adh\u00e9rents pour informer, sensibiliser et n\u00e9gocier une politique handicap en entreprise dans tous les secteurs. C\u2019est le sens que j\u2019ai souhait\u00e9 impulser en qualit\u00e9 de secr\u00e9taire national du secteur, avec deux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s nationaux \u00e0 mes c\u00f4t\u00e9s : Christophe Legois et Fatima Hamadi. J\u2019ajoute que chaque f\u00e9d\u00e9ration CFE-CGC a nomm\u00e9 un ou deux r\u00e9f\u00e9rent(s) handicap. Idem dans nos unions r\u00e9gionales. Il reste beaucoup \u00e0 faire mais la CFE-CGC est r\u00e9ellement activateur de progr\u00e8s !

Avec l\u2019appui de son union r\u00e9gionale PACA, la CFE-CGC est partenaire de <\/strong>la course Algernon<\/strong><\/a> le 13 octobre prochain \u00e0 Marseille. Pourquoi cette d\u00e9marche ?<\/strong>

C\u2019est important pour une organisation syndicale comme la CFE-CGC d\u2019\u00eatre partenaire du plus grand \u00e9v\u00e8nement national accueillant dans une m\u00eame \u00e9preuve des sportifs valides ou en situation de handicap (mental, physique, sensoriel, psychique\u2026) afin de sensibiliser le grand public \u00e0 la prise en compte du handicap sous toutes ses formes, de favoriser l\u2019inclusion et d\u2019encourager la pratique sportive. Nos \u00e9quipes et nos \u00e9lus seront pr\u00e9sents sur place avec un stand pour informer et mettre en avant tous nos supports : guides, jeu de cartes\u2026

Propos recueillis par Mathieu Bahuet<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Secr\u00e9taire national conf\u00e9d\u00e9ral \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, Christophe Roth revient sur son mandat \u00e0 la pr\u00e9sidence de l\u2019Agefiph et passe en revue l\u2019actualit\u00e9 du handicap et les actions conduites par la CFE-CGC. Vous venez de passer la main \u00e0 la pr\u00e9sidence de l\u2019Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1713,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,41,1],"tags":[],"class_list":["post-1712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-confederation-federation","category-droit-du-travail","category-non-classe","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1712"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1714,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1712\/revisions\/1714"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}