Bonjour \u00e0 toutes et \u00e0 tous,<\/p>\n
Un retour de la section CFE\/CGC sur la r\u00e9union du 30 janvier relative \u00e0 la NAO.<\/p>\n
L\u2019Andra a obtenu de la part de la Commission inter-minist\u00e9rielle d’audit salarial du secteur public (CIASSP -BERCY) un cadrage 2015 \u00e0 1,5% de la Masse Salariale (MS) . La Direction propose d\u2019affecter 0,4% de ce cadrage \u00e0 une mesure g\u00e9n\u00e9rale (MG) et donc 1,1% en augmentations individualis\u00e9es. Pour m\u00e9moire en 2014, le cadrage \u00e9tait de 1,8% dont 0,7% garantis pour tous pr\u00e9sents au 01\/01\/2014.<\/p>\n
Afin d\u2019augmenter les sommes disponibles pour les mesures individuelles, la Direction souhaiterait s\u2019appuyer sur les attributions des primes.
\nLe principe propos\u00e9 est le suivant : la DRH a constat\u00e9 que la valeur d\u00e9gag\u00e9e par les primes inf\u00e9rieures \u00e0 100% de l\u2019apport de chacun atteignait la valeur quasi constante de 22 000\u20ac sur les 4 derni\u00e8res ann\u00e9es. Ces 22 000\u20ac \u00e9taient distribu\u00e9s aux personnes qui avaient plus de 100% de leur apport.
\nLa Direction veut affecter ces 22 000\u20ac dans les augmentations individuelles. Le maximum des primes ne d\u00e9passera donc jamais 100% de l\u2019apport de chacun. Les mesures sous les 100% d\u2019apport doivent rester du m\u00eame ordre de grandeur chaque ann\u00e9e.<\/p>\n
Les prochaines r\u00e9unions sont pr\u00e9vues les 09 janvier et 17 f\u00e9vrier.<\/p>\n
Nous vous invitons \u00e0 nous faire part de vos remarques sur ces propositions et notamment l\u2019instauration pour une ann\u00e9e d\u2019un syst\u00e8me de vases communicants entre primes et augmentations des salaires.<\/p>\n
Pierre MAULER et Christian BERNARD<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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