L\u2019article 55 de la loi travail du 9 ao\u00fbt 2016 impose aux employeurs d\u2019\u00e9tablir un accord qui fixe les modalit\u00e9s du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et la mise en place par l\u2019entreprise de dispositifs de r\u00e9gulation de l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques, en vue d\u2019assurer le respect des temps de repos et de cong\u00e9s ainsi que de la vie personnelle et familiale. A d\u00e9faut d\u2019accord, une charte doit \u00eatre \u00e9tablie par l\u2019employeur.<\/p>\n
La direction de l\u2019Andra a entam\u00e9 des n\u00e9gociations avec les organisations syndicales pour la mise en place d\u2019un tel accord. A l\u2019issue de la 4i\u00e8me r\u00e9union, elle a transmis un projet d\u2019accord pour signature. Ce projet rappelle, conform\u00e9ment \u00e0 la loi, qu\u2019en principe les salari\u00e9s n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre sollicit\u00e9s en dehors des heures de travail et qu\u2019ils n\u2019ont normalement pas obligation d\u2019y r\u00e9pondre.<\/p>\n
Toutefois, l\u2019accord stipule :
\nDans le cas de circonstances exceptionnelles, pour l\u2019int\u00e9r\u00eat sup\u00e9rieur de l\u2019agence et de ses activit\u00e9s, il pourra \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 au droit \u00e0 la d\u00e9connexion (\u00e9v\u00e9nements climatiques, communication d\u2019urgence, accident sur une implantation, etc\u2026). Aucun salari\u00e9 ne pourra \u00eatre sanctionn\u00e9 – hors circonstances exceptionnelles – pour d\u00e9faut de consultation et\/ou de r\u00e9ponse \u00e0 une sollicitation formul\u00e9e hors p\u00e9riode et hors activit\u00e9 le justifiant.<\/p>\n
La CFE-CGC consid\u00e8re que cette formulation n\u2019est pas acceptable.<\/p>\n
Si la direction souhaite mettre en place ce type d\u2019obligations, nous estimons que cela entre dans le cadre d\u2019autres n\u00e9gociations.<\/p>\n
Par ailleurs, le projet d\u2019accord sous-entend que les salari\u00e9s peuvent \u00eatre joignables et disponibles du lundi au vendredi de 07h00 \u00e0 19h30, m\u00eame en dehors du badgeage\u2026<\/p>\n
Ainsi, sans modification sur ces points, et consid\u00e9rant qu\u2019en l\u2019absence d\u2019accord la loi garantie des conditions plus avantageuses pour les salari\u00e9s que celles propos\u00e9es par la direction, la CFE-CGC ne signera pas cet accord.<\/p>\n
La CGF-CGC est ouverte aux \u00e9volutions fortes que connait en ce moment du monde du travail. Elle souhaite les accompagner notamment en am\u00e9liorant la relation entre employ\u00e9s et employeurs, et non le contraire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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