{"id":748,"date":"2019-03-20T17:14:27","date_gmt":"2019-03-20T16:14:27","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.andra.fr\/cfe-cgc\/?p=748"},"modified":"2019-03-20T17:14:27","modified_gmt":"2019-03-20T16:14:27","slug":"politique-de-remuneration-pour-lannee-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/2019\/03\/20\/politique-de-remuneration-pour-lannee-2019\/","title":{"rendered":"POLITIQUE DE REMUNERATION POUR L’ANNEE 2019"},"content":{"rendered":"

Comme l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les organisations syndicales ont n\u00e9goci\u00e9 la politique de r\u00e9mun\u00e9ration pour l\u2019ann\u00e9e 2019. Cette politique regroupe la politique salariale ainsi que toute autre forme de r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s.<\/p>\n

    \n
  1. La politique salariale<\/u><\/li>\n<\/ol>\n

    Le cadrage fix\u00e9 par la CIASSP est de 1.8% de la masse salariale (contre 1.7% en 2018).<\/p>\n

    Nous retrouvons comme l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re 3 tranches avec les mesures suivantes\u00a0concernant les salaires de base :<\/p>\n

    Jusqu\u2019\u00e0 2500\u20ac inclus, augmentation garantie de 40\u20ac<\/p>\n

    De 2500\u20ac \u00e0 3000\u20ac, augmentation garantie de 30\u20ac<\/p>\n

    De 3000\u20ac \u00e0 3500\u20ac, augmentation garantie de 20\u20ac<\/p>\n

    Avec toujours une ventilation des enveloppes par Direction, des mesures pour les embauch\u00e9s entre le 1er<\/sup> janvier et le 30 juin 2018, et 40\u20ac d\u2019augmentation pour les th\u00e9sards.<\/p>\n

    A la CFE-CGC, nous sommes favorables \u00e0 soit l\u2019absence de minima soit un minima pour tous. Mais les donn\u00e9es de 2018 montrent qu\u2019au final ces minima ne concernent qu\u2019un nombre limit\u00e9 de salari\u00e9s (8 salari\u00e9s ont obtenu la mesure minimal garantie et 7 salari\u00e9s n\u2019ont pas eu d\u2019augmentation).<\/p>\n

    Nous insistons sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019avoir des salaires d\u2019embauche attractif, qui permettent de r\u00e9partir le cadrage aux salari\u00e9s qui ont plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 et aussi de voir pourvoir les\u00a0postes vacants\u00a0dans des d\u00e9lais raisonnables.<\/p>\n

    \u00a0Les nouveaut\u00e9s de l\u2019accord.<\/u><\/u><\/p>\n

      \n
    • Prise en charge du pass navigo \u00a0\u00e0 hauteur de 80% au lieu de 50% comme l\u2019impose la loi.<\/li>\n
    • Prise en charge des frais de route pour les salari\u00e9s qui viennent en voiture et qui ne disposent pas d\u2019autres avantages transport\u00a0(IK, voiture de fonction, : 70\u20ac par an sous forme de carte Total.<\/li>\n
    • Pour l\u2019ann\u00e9e 2019, possibilit\u00e9 de mon\u00e9tiser 15 jours par an du CET avec un abondement de 10% de l\u2019Andra. La possibilit\u00e9 de mon\u00e9tiser jusqu\u2019\u00e0 10 jours de CET reste possible (contenu de l\u2019accord CET), mais cette mon\u00e9tisation ne s\u2019accompagne pas d\u2019un abondement de 10%.<\/li>\n<\/ul>\n

      Les mesures li\u00e9es au transport sont budg\u00e9t\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la suppression de la navette desservant le si\u00e8ge de l\u2019Andra. M\u00eame si la CFE-CGC est consciente de la difficult\u00e9 de trouver des solutions alternatives \u00e0 la voiture, et notamment au niveau des sites, nous estimons que l\u2019Andra donne l\u00e0, un signal\u00a0n\u00e9gatif en terme de d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n

      Nous demandons que rapidement un plan de mobilit\u00e9 soit \u00e9tabli d\u00e9bouchant sur des propositions fortes pour les d\u00e9placements des salari\u00e9s.<\/p>\n

      Conclusion<\/u><\/p>\n

      Le processus d’attribution des augmentations semble coh\u00e9rent et les mesures de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9sent\u00e9es pour cet exercice apportent une augmentation du pouvoir d\u2019achat \u00e0 une tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s. C’est pourquoi la CFE-CGC a sign\u00e9 l’accord propos\u00e9.<\/p>\n

      La CFE-CGC rappelle l’importance de la fiche navette qui d\u00e9crit les propositions d’augmentation des diff\u00e9rentes hi\u00e9rarchies et est pr\u00eate \u00e0 accompagner tous les salari\u00e9s qui demanderaient des explications sur les mesures qu’ils ont re\u00e7ues.<\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Comme l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les organisations syndicales ont n\u00e9goci\u00e9 la politique de r\u00e9mun\u00e9ration pour l\u2019ann\u00e9e 2019. Cette politique regroupe la politique salariale ainsi que toute autre forme de r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s. La politique salariale Le cadrage fix\u00e9 par la CIASSP est de 1.8% de la masse salariale (contre 1.7% en 2018). Nous retrouvons comme l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-748","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}