{"id":758,"date":"2019-06-06T07:58:23","date_gmt":"2019-06-06T06:58:23","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.andra.fr\/cfe-cgc\/?p=758"},"modified":"2019-06-06T07:58:23","modified_gmt":"2019-06-06T06:58:23","slug":"negociation-en-cours-message-aux-salariesmanagers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/2019\/06\/06\/negociation-en-cours-message-aux-salariesmanagers\/","title":{"rendered":"NEGOCIATION EN COURS : message aux salari\u00e9s\/managers"},"content":{"rendered":"<p>Bonjour<\/p>\n<p><u><strong>APPEL AUX SALARIES\/\u00a0MANAGERS DE L&rsquo;ANDRA<\/strong> <\/u><\/p>\n<p>D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de la CFE-CGC, je participe aux n\u00e9gociations qui ont lieu entre l\u2019employeur et les organisations syndicales (OS).<\/p>\n<p>Au cours de ces n\u00e9gociations, je pr\u00e9sente les id\u00e9es des salari\u00e9s de l\u2019Andra, avec comme principes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>am\u00e9liorer ou prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats de tous les salari\u00e9s de l\u2019Andra<\/li>\n<li>de tenir compte de l\u2019int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;Agence et de son fonctionnement en tant qu&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>de tenir compte des besoins des managers pour obtenir des accords permettant \u00e0 tous de s\u2019y retrouver.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s les r\u00e9unions de\u00a0n\u00e9gociations, j\u2019envoie r\u00e9guli\u00e8rement des compte-rendus succincts afin d\u2019informer les salari\u00e9s qui m&rsquo;ont fait pas de leur int\u00e9r\u00eat, de\u00a0 l\u2019avanc\u00e9e des n\u00e9gociations et de recueillir leurs r\u00e9actions <strong>(voir ci-apr\u00e8s au paragraphe 2 un exemple de CR).<\/strong><\/p>\n<p>Cette liste de salari\u00e9s\u00a0est tr\u00e8s \u00e9largie et comporte \u00e9galement des personnes qui sont sur des listes syndicales CGT ou CFDT. <strong>Mais il y a peu de managers et peu de salari\u00e9s des sites autres que Ch\u00e2tenay-Malabry. <\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u2019objet de mon message est de savoir si vous souhaitiez recevoir ces compte-rendus afin d\u2019avoir l\u2019information en temps r\u00e9el et de pouvoir r\u00e9agir aux propositions de la\u00a0CFE-CGC en ours de n\u00e9gociations.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0Vous pouvez bien s\u00fbr demander \u00e0 \u00eatre en copie cach\u00e9e dans ces envois d&rsquo;E-mails.<\/strong><\/p>\n<p>Merci de votre attention.<\/p>\n<p>Pierre MAULER SG\/PP\/GP 8096<\/p>\n<p><u><strong>TRAVAIL A DISTANCE\u00a0: COMPTE RENDU DES REUNIONS DU 24 MAI ET DU 4 JUIN<\/strong> <\/u><\/p>\n<p>Face au front commun des trois OS, beaucoup de zones d\u2019ombre ont \u00e9t\u00e9 explicit\u00e9es et simplifi\u00e9es au cours des r\u00e9unions du 24 mai et du 4 juin.<\/p>\n<p>Le pr\u00e9ambule devrait \u00eatre all\u00e9g\u00e9 et r\u00e9duit \u00e0 l\u2019essentiel.<\/p>\n<p>Les axes directifs de l\u2019accord sont les suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Ne pas cr\u00e9er quelque chose de trop\u00a0proc\u00e9durier qui bloquerait le tout.<\/li>\n<li>Rappeler aux directeurs qu\u2019ils doivent avoir une vue d\u2019ensemble voire une connaissance de la situation du t\u00e9l\u00e9travail au sein de sa direction mais en laissant au manager directe le soin de g\u00e9rer son entit\u00e9.<\/li>\n<li>Avoir un syst\u00e8me souple<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nombre de jours\u00a0: on partirait sur un forfait de 60 jours. Le forfait passerait \u00e0 84 jours en janvier 2021 (\u00e0 confirmer). Cela permet aux managers de se familiariser avec le syst\u00e8me.<\/p>\n<p>Il ne sera pas n\u00e9cessaire de reformuler sa demande de t\u00e9l\u00e9travail en d\u00e9but janvier. Ce point devra \u00eatre abord\u00e9 lors de l\u2019entretien annuel au cours duquel chacun fait \u00e9tat de son degr\u00e9 de satisfaction sur son fonctionnement (salari\u00e9 et manager).<\/p>\n<p>En cas de mutation, promotion\u2026 l\u2019\u00e9tat de t\u00e9l\u00e9travailleur du salari\u00e9 pourra \u00eatre remis en cause (mais pas forc\u00e9ment). Cela d\u00e9pendra de l\u2019entretien avec son nouveau manager.<\/p>\n<p>La journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail sera bien la journ\u00e9e standard et non plus 7h (bien entendu).<\/p>\n<p>Chaque salari\u00e9 non t\u00e9l\u00e9travailleur disposera de 5 jours (de t\u00e9l\u00e9travail) pour faire face aux jours de t\u00e9l\u00e9travail occasionnel (\u00e9pisode neigeux, gr\u00e8ve de transport, gr\u00e8ve dans les cr\u00e8ches ou \u00e9coles\u2026.). Le travail \u00e0 r\u00e9aliser ce jour-l\u00e0 doit \u00eatre compatible avec les t\u00e2ches du salari\u00e9 (ce n\u2019est pas une journ\u00e9e de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire).<\/p>\n<p>Concernant le mat\u00e9riel, les sous-entendus de faire payer la casse ou la perte ont \u00e9t\u00e9 retir\u00e9s. Mais il est rappel\u00e9 que de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les salari\u00e9s doivent prendre soin du mat\u00e9riel qui leur est confi\u00e9 et \u00eatre prudent avec celui-ci (casse, perte, vol\u2026).<\/p>\n<p>Il sera laiss\u00e9 la libert\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs de poser leur RTT ou leur CP comme ils le veulent. Seuls les RC ne pourront pas \u00eatre accol\u00e9es.<\/p>\n<p>Nous avons insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de clart\u00e9 et de tra\u00e7abilit\u00e9 concernant les causes de refus de t\u00e9l\u00e9travail ou bien de r\u00e9versibilit\u00e9 qui serait impos\u00e9e par le manager.<\/p>\n<p>La gestion des jours (60 par an jusqu\u2019\u00e0 2021) doit \u00eatre simple. Il restera \u00e0 mettre \u00e0 jour E temptation.<\/p>\n<p>Devant les avanc\u00e9es et le changement d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit de la direction, on pourrait maintenant envisager un accord pour cet \u00e9t\u00e9. Mais ce n\u2019est pas gagn\u00e9\u00a0!<\/p>\n<p><strong>On vient de recevoir une nouvelle version du projet.<\/strong><\/p>\n<p><strong> Prochaine r\u00e9union le 11 juin. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonjour APPEL AUX SALARIES\/\u00a0MANAGERS DE L&rsquo;ANDRA D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de la CFE-CGC, je participe aux n\u00e9gociations qui ont lieu entre l\u2019employeur et les organisations syndicales (OS). Au cours de ces n\u00e9gociations, je pr\u00e9sente les id\u00e9es des salari\u00e9s de l\u2019Andra, avec comme principes\u00a0: am\u00e9liorer ou prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats de tous les salari\u00e9s de l\u2019Andra de tenir compte [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-758","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=758"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/758\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}