{"id":841,"date":"2020-09-08T09:10:12","date_gmt":"2020-09-08T08:10:12","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.andra.fr\/cfe-cgc\/?p=841"},"modified":"2020-09-08T09:10:12","modified_gmt":"2020-09-08T08:10:12","slug":"bilan-de-la-mandature-cfe-cgc-au-cse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-andra.fr\/index.php\/2020\/09\/08\/bilan-de-la-mandature-cfe-cgc-au-cse\/","title":{"rendered":"Bilan de la mandature CFE-CGC au CSE"},"content":{"rendered":"<p>Secr\u00e9taires du CSE, du CSSCT et pr\u00e9sidente de la commission ASC, les \u00e9lus de la CFE-CGC ont \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialement sollicit\u00e9s au cours de cette mandature.<\/p>\n<p>Les changements avec le CE sont tr\u00e8s importants : en plus des anciennes missions du CE, des missions nouvelles sont apparues avec la disparition des CHSCT et des DP, instances locales.<\/p>\n<p>Il a fallu mettre en place le fonctionnement de la nouvelle instance, innover sur les fa\u00e7ons d\u2019exercer les mandats avant de pouvoir formaliser le tout dans un r\u00e8glement int\u00e9rieur. Trouver un \u00e9quilibre entre faire vivre le mandat des \u00e9lus au niveau local \u00e0 proximit\u00e9 des salari\u00e9s et la centralisation de l\u2019instance faite au niveau du si\u00e8ge.<\/p>\n<p>Ce travail a particuli\u00e8rement concern\u00e9 la nouvelle CSSCT qui se concentre sur les questions de sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail de tous les salari\u00e9s o\u00f9 qu\u2019ils soient (CMHM, CSA, Cires, CSM et si\u00e8ge).<\/p>\n<p>Concernant les activit\u00e9s sociales et culturelles (ASC), le travail de mise en coh\u00e9rence des r\u00e8gles des sections (entam\u00e9 lors de la mandature pr\u00e9c\u00e9dente) a \u00e9t\u00e9 poursuivi. \u00a0La mise en conformit\u00e9 totale de notre fonctionnement avec les r\u00e8gles de l\u2019URSSAF a \u00e9t\u00e9 termin\u00e9e lors de cette mandature.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus et particuli\u00e8rement ceux de la CFE-CGC se sont attel\u00e9s \u00e0 faire remonter au juste niveau les r\u00e9clamations individuelles et collectives en appliquant la r\u00e8gle mise en place pour cette mandature : au niveau du chef de Centre si la question est sp\u00e9cifiquement locale via les repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 (RP) et au niveau du CSE ou de la CSSCT lorsque la question est transverse. Ce mode de fonctionnement a permis un traitement efficace de vos questions.<\/p>\n<p>Enfin, la CSSCT a constat\u00e9 un nombre de personnes en souffrances en hausse par rapport \u00e0 l\u2019ancienne mandature. Le CSE a donc demand\u00e9 que soit \u00e9tablie une d\u00e9marche construite concernant la d\u00e9tection et le traitement des RPS.<\/p>\n<p>Ce qui est perfectible\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La communication vers les salari\u00e9s. Afin que la communication du CSE soit ind\u00e9pendante de celle des organisations syndicales, il importe de d\u00e9dier cette mission \u00e0 un ou deux \u00e9lus, dont ce serait la mission principale. Cela concerne la mise \u00e0 jour du site, les ordres du jour, les communiqu\u00e9s, les analyses de terrain faites par les repr\u00e9sentants de proximit\u00e9.<\/li>\n<li>La gestion des comptes : le budget doit \u00eatre valid\u00e9 rapidement lors d\u2019un nouvel exercice pour ne pas bloquer le fonctionnement de l\u2019instance et la distribution des prestations aux salari\u00e9s. De m\u00eame les \u00e9lus ont besoin d\u2019une meilleure vision sur l\u2019en cours pour pouvoir prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.<\/li>\n<li>Le r\u00f4le des RP : les RP ont d\u00e9montr\u00e9 leur importance dans l\u2019animation et la r\u00e9solution des probl\u00e8mes en local. Aujourd\u2019hui leur r\u00f4le se cantonne aux questions SSCT. Un \u00e9largissement aux r\u00e9clamations individuelles et collectives de port\u00e9e locale faciliterait grandement la rapidit\u00e9 de traitement de ces questions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fort de cela, le programme de cette nouvelle mandature est\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Faire \u00e9voluer le fonctionnement du CSE en renfor\u00e7ant le r\u00f4le des RP et facilitant le processus de d\u00e9cision.<\/li>\n<li>Faire en sorte que les vrais sujets de sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 soient trait\u00e9s au niveau du CSE et ne pas les limiter au CSSCT<\/li>\n<li>D\u00e9velopper une communication sp\u00e9cifique aux r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res, aux missions de terrain, aux choix d\u00e9cid\u00e9s pour les ASC.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 22pt\"><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman',serif\"><span style=\"color: #000000\">POUR UN CSE\u00a0TOURNE VERS LES DEMANDES DES SALARIES <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 22pt\"><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman',serif\"><span style=\"color: #000000\">\u00a0VOTEZ POUR LA CFE-CGC<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Secr\u00e9taires du CSE, du CSSCT et pr\u00e9sidente de la commission ASC, les \u00e9lus de la CFE-CGC ont \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialement sollicit\u00e9s au cours de cette mandature. 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