Le 8 décembre dernier nous refusions de signer la proposition d’accord notamment car elle indiquait qu’ « aucun salarié ne [pourrait] être sanctionné – hors circonstances exceptionnelles – pour défaut de consultation et/ou de réponse à une sollicitation formulée hors période et hors activité le justifiant ».
Suite à notre communication, la direction a transmis une nouvelle proposition qui ne fait plus référence à des sanctions justifiées par des « circonstances exceptionnelles ».
Constatant cette avancée et malgré le caractère ambigu de certains points du texte, la CFE-CGE a décidé de s’associer aux autres organisations syndicales pour le signer.
En tout état de cause, n’hésitez pas à informer vos représentants du personnel sur d’éventuelles dérives.