Réforme des retraites 2023 : ces salariés nés en 1961 doivent choisir entre congés sans solde ou revenir au travail !

Ce monde à l’envers. Seize employés de l’entreprise Orano, nés après 1961 mais déjà en congés jusqu’à leur retraite, ont reçu début avril une lettre recommandée les informant qu’ils sont concernés par la réforme. https://www.francetransactions.com/actus/retraite/retraites/reforme-retraites-salaries-nes-1961-retour-travail.html Image par jhenning de Pixabay

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44 % des cadres envisagent de quitter leur entreprise cette année

L’insatisfaction des cadres atteint des niveaux inédits depuis 2018, si bien que près d’une personne sur deux souhaite changer d’entreprise. Selon un sondage de l'Ifop pour Cadremploi réalisé à la mi-mars, 20 % des cadres français se déclarent insatisfaits de leur situation professionnelle. Ce taux d'insatisfaction a bondi de 6 points par rapport à l'année précédente. Et puisque le marché de l'emploi est dynamique dans la plupart des secteurs,…

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En chiffre : l’évolution des salaires par rapport à l’inflation

La hausse des salaires entre mars 2021 et septembre 2022 est restée inférieure à celle de l'inflation pour la majeure partie des catégories de salariés. https://app.brief.eco/article/2023-02-08-1717-levolution-des-salaires-par-rapport-a-linflation?access=4401242a-ebfd-418e-9d56-7b0f6fccae56 Image: Advantus Media, Inc. and QuoteInspector.com

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Consultation auprès des cadres et personnels encadrants de l’industrie – Résultats

Consultation auprès des cadres et personnels encadrants de l'industrie - Résultats La fédération de la Métallurgie CFE-CGC a consulté ses adhérents au travers d’un sondage réalisé par l’IFOP sur la perception de leur situation professionnelle. À partir d’un échantillon de 2 400 personnes, l’IFOP a pu tirer des enseignements sur leur ressenti et la façon dont cadres et encadrants se projettent dans leur vie professionnelle.La…

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« Outiller managers et managés dans la transformation du travail »

Sélectionnée par l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), la CFE-CGC lance un projet sur le travail hybride et le management. Explications avec Maxime Legrand, secrétaire national du secteur organisation et santé au travail. La CFE-CGC a lancé des travaux sur la thématique « Travail hybride : faire évoluer le management et l’organisation du travail dans les TPE-PME ». Quelle est…

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AT-MP : quelles démarches à effectuer ?

Chaque salarié peut être concerné durant sa carrière par un accident du travail et/ou une maladie professionnelle. Déclarations, modalités de reconnaissance, prise en charge des frais médicaux : les principales informations à savoir. EN CAS D’ACCIDENT DU TRAVAIL Informer son employeurUn salarié victime d'un accident lié à son travail - événement soudain pendant une activité professionnelle causant un dommage corporel ou psychologique (coupure…

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Below view of unrecognizable businessman leaving the office after losing his job.

La méthode des entreprises américaines pour savoir qui licencier

“The Wall Street Journal” se plonge dans l’arrière-cuisine des services RH des entreprises de la tech qui dégraissent massivement depuis le début de l’année. À noter : en cas de coup dur, les plus jeunes ne sont plus les premiers à partir. https://www.courrierinternational.com/article/emploi-la-methode-des-entreprises-americaines-pour-savoir-qui-licencier Image de Drazen Zigic sur Freepik

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Management : 6 signaux d’alerte pour détecter un burn out dans votre équipe

Le Ministère du travail définit le burn out comme un « épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel ». https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/c/management-6-signaux-dalerte-pour-detecter-un-burn-out-dans-votre-equipe-36885/

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Management : le lien social, variable d’ajustement au travail

OPINION - Télétravail, espaces de travail flexibles ou encore semaine de quatre jours : tous ces changements présentent un risque pour notre capital social, pourtant fondamental dans le travail en entreprises, rappelle le docteur en neurosciences Gaëtan de Lavilléon. https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/management/0703598091239-le-lien-social-une-variable-d-ajustement-au-travail-351366.php

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Vie pro/vie perso : l’Apec souligne les inégalités Hommes/Femmes

Dans une étude sur la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des cadres, l’Apec montre que les difficultés concernent davantage les femmes. L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) tire quatre enseignements de son étude (*) sur la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des cadres : 1/ Les femmes cadres font état de plus de difficultés à…

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