Cet avenant vise principalement à mettre en conformité l’accord précédent avec la nouvelle convention métallurgie.
Ces évolutions concernent :
La prise en charge d’une partie des frais d’accompagnements des enfants jusqu’à 17 ans (contre 12 ans précédemment)
La mise en place d’un forfait maternité de 150 €/enfant
Une meilleur prise en compte des médecines douces (plus de spécialités et plus de scéances par an)
Une évolution sur la prise en compte du remboursement des lentilles (forfaitisé à 200€/an).
Par ailleurs sur la prévoyance, cet avenant conduit à de meilleurs garanties en cas d’ITT (incapacité temporaire de travail)
