Le 30/03/2022
Cette année, la CFE-CGC a fait le choix de ne pas signer l’accord NAO.
Pourquoi ce choix ?
C’est très simple avec le cadrage proposé, nous perdons collectivement d’environ 1% de notre pouvoir d’achat. La non signature de l’accord aurait dû être un message de protestation que nous espérions que la Direction aurait fait remonter vers Bercy en cas de non signature de l’accord.
A titre d’illustration, dans le secteur privé les cadrages NAO négociés en entreprise sont souvent supérieures à 3% (par exemple Airbus 3,6% cette année). Pour rappel entre janvier et décembre 2021 le SMIC a progressé de 2,2% et l’INSEE prévoit une inflation supérieur à 3% en 2022.
Nous regrettons donc que les autres organisations ne nous aient pas suivis.
Pour quelle raison, le cadrage est-il si bas ?
D’après la Direction, la principale raison invoquée par Bercy est « pour casser le cycle l’inflation ». Rappelons que ce mécanisme est une période de hausse significative des prix qui normalement Se répercute sur une hausse des salaires qui à son tour A un effet sur la hausse des prix (en gros tout augmente). Donc en bridant les EPIC, messieurs les hauts- fonctionnaires espèrent nous convaincre qu’ils vont enrayer l’inflation collective qui n’est pas du tout associée aux conséquences du « quantitative easing » pendant des années (création importante de masse monétaire pour éviter que la croissance ne s’effondre) et à la guerre en Russie. Pour mémoire avant la guerre en Ukraine les experts en économie prévoyaient environ 5 ans d’inflations…
Que peut l’Andra face à Bercy ?
L’Andra seule, est peu influente. Mais nous ne sommes pas seuls à vouloir faire cette remontée puisque les salariés d’autres EPICs dont le cadrage est le même ont fait cette demande à leur direction via la grève, la non signature ou des pétitions. Ainsi par exemple à l’IRSN le cadrage initial de 2% a été revu à 2.4% après une pétition signée par plus de 500 salariés.
Pour conclure
Nous reconnaissons un réel effort de la Direction pour composer avec ce cadrage qui inclus dans la proposition d’accord des mesures financées sur les fonds propres de l’Andra. Mais il n’en demeure pas moins qu’un cadrage correct reste l’élément le plus plus important pour assurer des augmentations décentes à tous les salariés. Si la période d’inflation est supposée durer au moins 5 ans (prévision faite, je vous le rappelle, avant le début de la guerre en Ukraine et donc sans doute sous-estimée), je vous laisse calculer où vous en serez dans 5 ans si nous acceptons de perdre 1% de notre pouvoir d’achat tout les ans !
