La CFE CGC de l’Andra vous souhaite une excellente l’année 2013 et vous adresse ses meilleurs vœux pour vous et tous vos proches

Chers Collègues,

La section CFE-CGC de l’Andra est heureuse de vous présenter ses meilleurs vœux pour l’année 2013. Que cette nouvelle année 2013 puisse vous apporter de la joie de la santé et du succès dans vos entreprises personnelles et professionnelles.
En 2013, la section CFE-CGC s’engage à poursuivre ses efforts pour répondre aux nouvelles attentes des salariés. Parmi les sujets sensibles de cette nouvelle année, on retiendra :

  • L’accord senior. Il sera revu pour prendre en compte le cadre de la loi sur les nouveaux contrats générationnels;
  • Le télétravail. Il devra être précisé et évalué après sa mise en œuvre;
  • La restauration d’entreprise au CMHM. Il est impératif que les spécificités du site soient prises en compte et que des solutions puissent être proposées;
  • Le PDE. Le plan déplacement entreprise sera à instruire. Les enjeux sont majeurs aussi bien sur le siège que les sites.

Nous comptons sur vous pour définir et défendre nos contributions à ces différents sujets.
De plus, le service apporté aux salariés au travers notre engagement au CE reste notre priorité. Notre but réaffirmé est l’amélioration des conditions de travail et de vie au sein de l’entreprise.
Parmi les axes prioritaires de 2013 nous nous attacherons à :

  • La gestion efficace des carrières avec la reconnaissance des domaines de compétence/d’expertise avec la définition des indicateurs à retenir,
  • La mobilité externe avec d’autres EPIC et interne dans le cadre du SDL,
  • La formation en maintenant pour chacun des actions de formation prévue en entretien annuel ou de façon inopinée si elle est justifiée,
  • La défense des retraites.

Au sein des DP, comme nous nous y sommes engagés lors des dernières élections, nous concentrerons notre action sur :

  • La vigilance sur les charges de travail et les interfaces entre les différentes unités,
  • L’amélioration continue des conditions matérielles de travail entre autres par la facilitation des liens entre les unités travaillant sur les tâches transverses,
  • La prévention des tensions qui pourraient être crées par le développement de nouvelles activités.

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