Bonjour à toutes et à tous,
Un retour de la section CFE/CGC sur la réunion du 30 janvier relative à la NAO.
L’Andra a obtenu de la part de la Commission inter-ministérielle d’audit salarial du secteur public (CIASSP -BERCY) un cadrage 2015 à 1,5% de la Masse Salariale (MS) . La Direction propose d’affecter 0,4% de ce cadrage à une mesure générale (MG) et donc 1,1% en augmentations individualisées. Pour mémoire en 2014, le cadrage était de 1,8% dont 0,7% garantis pour tous présents au 01/01/2014.
Afin d’augmenter les sommes disponibles pour les mesures individuelles, la Direction souhaiterait s’appuyer sur les attributions des primes.
Le principe proposé est le suivant : la DRH a constaté que la valeur dégagée par les primes inférieures à 100% de l’apport de chacun atteignait la valeur quasi constante de 22 000€ sur les 4 dernières années. Ces 22 000€ étaient distribués aux personnes qui avaient plus de 100% de leur apport.
La Direction veut affecter ces 22 000€ dans les augmentations individuelles. Le maximum des primes ne dépassera donc jamais 100% de l’apport de chacun. Les mesures sous les 100% d’apport doivent rester du même ordre de grandeur chaque année.
Les prochaines réunions sont prévues les 09 janvier et 17 février.
Nous vous invitons à nous faire part de vos remarques sur ces propositions et notamment l’instauration pour une année d’un système de vases communicants entre primes et augmentations des salaires.
Pierre MAULER et Christian BERNARD
