Assurance chômage, emploi des séniors : négociations lancées

Les partenaires sociaux ont débuté des négociations express sur les règles de l'assurance chômage et l'emploi des seniors. Présentation des enjeux avec Jean-François Foucard, chef de file de la CFE-CGC. lien

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La CFE-CGC mobilisée pour la négociation « pacte de la vie au travail »

Emploi des seniors, parcours professionnels, compte épargne-temps universel… Secrétaire national et chef de file CFE-CGC, Jean-François Foucard fait le point sur les discussions en cours entre partenaires sociaux. Sur demande gouvernementale, les organisations syndicales et patronales ont lancé une négociation nationale interprofessionnelle « Pacte de la vie au travail » sur l’emploi des seniors et les parcours professionnels. Où en est-on ? Après…

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Elections du CSE : donnons la parole aux salariés !

Chères et chers collègues, Entre le 18 et le 21 septembre, l'heure est venue de faire entendre votre voix et de contribuer activement à la défense de vos droits et de vos intérêts au sein de l’Andra. Le Comité Social et Économique (CSE) est l'instance qui veille à notre bien-être et à notre épanouissement au travail, et il est crucial de choisir…

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Berlin veut revoir à la baisse le congé paternité pour les hauts salaires

BERLIN (Reuters) - Le gouvernement allemand a approuvé mercredi un projet de loi visant à baisser les allocations de congé paternité pour les salaires les plus élevés dès l'an prochain, alors que Berlin est en période de restrictions budgétaires et confronté à une inflation galopante. Pour rentrer dans le plan budgétaire du ministère des Finances pour 2024, le ministère de la Famille…

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CSE : le dialogue social simplifié a complexifié le rôle des élus

Les Rencontres RH du 6 juin ont fait le bilan des comités sociaux économiques. La plupart d’entre eux seront renouvelés en 2023. Dans la foulée des ordonnances travail de 2017, les comités sociaux et économiques (CSE) ont succédé en 2018 aux précédentes instances représentatives du personnel : le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail…

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Partage de la valeur en entreprise : un rapport d’Oxfam dénonce un déséquilibre au détriment des salariés

Dans un rapport publié lundi sur le partage de la valeur dans les cent plus grosses entreprises françaises, Oxfam dénonce un "déséquilibre croissant en faveur des actionnaires et au détriment des travailleurs, dont les salaires ne parviennent pas à suivre la cadence inflationniste". https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/partage-de-la-valeur-un-rapport-d-oxfam-denonce-un-desequilibre-au-detriment-des-salaries-9193949 Image par moerschy de Pixabay

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Communiqué Intersyndical – 15 juin 2023

Continuons à agir !Après 6 mois de grèves, d’une mobilisation historique par sa durée et par l’ampleur des manifestations, l’exécutif a décidé d’imposer sa réforme des retraites en empêchant une nouvelle fois les parlementaires de voter. Ce nouveau déni de démocratie, les nombreux passages en force, malgré le rejet massif de la population laisseront des traces profondes. Hier encore, le conseil de…

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Signature de l’accord sur l’intéressement

La CFE-CGC Andra a signé l'accord d'intéressement 2023 -2025. On retrouve dans cet accord un certain nombre d'indicateurs déjà présent dans l'accord précédent qui reste en phase avec les objectifs de l'Agence et ont démontré leur pertinence (par exemple la limitation du volume de facture payées en retard ou la satisfaction client). La valeur cible a été rediscuter de façon à prendre…

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La Hague. L’inspection du travail tacle Orano recyclage

Les week-ends de grève s’empilent chez Orano recyclage à La Hague (Manche). L’inspection du travail épingle l’entreprise pour ses méthodes, le géant du nucléaire affirme être dans les clous du Code. https://www.ouest-france.fr/environnement/nucleaire/la-hague-linspection-du-travail-tacle-orano-recyclage-2a477b7c-091b-11ee-837a-4974c5f3364a image : Truzguiladh

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Signature d’un avenant technique sur la mutuelle et la prévoyance

Cet avenant vise principalement à mettre en conformité l'accord précédent avec la nouvelle convention métallurgie. Ces évolutions concernent : La prise en charge d'une partie des frais d'accompagnements des enfants jusqu'à 17 ans (contre 12 ans précédemment) La mise en place d'un forfait maternité de 150 €/enfant Une meilleur prise en compte des médecines douces (plus de spécialités et plus de scéances…

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